Coaching: Persönliche Beratung unter vier Augen
„Coaching“ – ein mittlerweile schillernder Begriff, unter dem manchmal jede Form von Beratung verstanden wird. Wer heute als Berater in dieser Arbeitsform tätig ist, muss beschreiben können, was er darunter versteht:
Coaching ist für uns die strikt vertrauliche, persönliche und arbeitsweltliche Beratung unter vier Augen. Wir setzen Coaching in der Beratung von einzelnen Persönlichkeiten ein, zumeist Führungskräften, und oft auch als Element in komplexeren Organisations- und Teamentwicklungs-Prozessen.
Die context-Berater arbeiten seit über 20 Jahren in diesem Format, und wir begrüßen vor dem Hintergrund unseres eigenen Coaching-Verständnisses die Formulierung von Qualitätsansprüchen für das Feld Coaching, die über lange Zeit fehlten und für Deutschland erst 2015 vom Roundtable der Coachingverbände als Positionspapier der wichtigsten Coaching-Berufsverbände verabschiedet wurde.
Diesem Verständnis folgend, sehen wir unsere zentrale Aufgabe im Coaching darin, Ihre Orientierungs-, Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit zu erhöhen. Coaching ist zum einen ein Prozess der Reflexion, also eine bewusste Distanzierung von einer komplexen und vielleicht belastenden Situation, in der Sie sich befinden mögen, in einem geschützten Raum. Danach aber auch ein Prozess der Wieder-Annäherung mit einem möglichst erhöhten Wahrnehmungs- und Handlungsrepertoire, mit konkreten neuen Lösungsansätzen und vor allem einer weiteren Entwicklung Ihres persönlichen Potentials.
Im Coaching haben wir zugleich Sie selbst als Persönlichkeit, als Rolleninhaber und Ihre Organisation im Blick. Wir sind dabei Prozessbegleiter in der Tiefe und der Breite der Fragestellung, Reflexionspartner auf Augenhöhe, Trainer, Fachberater für Führungsfragen, Zuhörer, Mutmacher, Sounding Board und Quelle für unabhängiges Feedback, manchmal der Stein im Schuh, und oft alles zusammen im Laufe eines Coaching-Prozesses.
