Direkt zum Inhalt

Professionelle Assessments: eine Investition, die sich immer rechnet!

Assessments basieren auf professioneller Eignungsdiagnostik, die seit vielen Jahrzehnten einen festen Platz im Personalmanagement hat: In der Beurteilung von Mitarbeitern, Mitarbeiterinnen und Führungskräften, in der Karriereberatung, der Nachwuchsförderung sowie vor allem der Personalauswahl und Stellenbesetzung. Ziel einer guten Eignungsdiagnostik ist die objektive, zuverlässige und valide Erfassung von Personenmerkmalen (Fähigkeiten, Skills, Einstellungen, Werthaltungen, Wissen, Motive, Interessen, ...).

Wir unterstützen unsere Klienten seit vielen Jahren bei der Entwicklung, Implementierung und Qualitätssicherung eignungsdiagnostischer Verfahren. Dazu zählen:

  • Assessment-Center
  • Einzel-Assessments
  • Förder-Assessments
  • Potenzialgespräche
  • Multimodale Auswahlgespräche
  • Beurteilungsinstrumente (im Rahmen des Mitarbeitergespräches)
  • Management-Audits
  • Tools für ein 360°-Feedback

Solche Verfahren sind meist maßgeschneidert und richten sich nach den Anforderungen unsere Klienten. Wir verfügen zusätzlich über langjährig validierte und erprobte Instrumente, die in den eignungsdiagnostischen Prozess implementiert werden können.